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Targets - 26/07/2019
SELEZIONE DI TALENTI

Visiotalent per trovare lavoro digital

Il segreto per trovare lavoro? Saper utilizzare i video e gli strumenti digitali di selezione che sempre più aziende scelgono per individuare i talenti.  Anche Welcome Italia, azienda specializzata nell’offerta di servizi integrati di telecomunicazione dedicati alle imprese, si inserisce in questo trend affidandosi a Visiotalent per digitalizzare i processi di recruitment.

Dai profili Junior a quelli Senior, con questo tool di reclutamento vengono valorizzate le cosiddette soft skills, ovvero le competenze trasversali di ciascun candidato, e rese più efficaci le procedure di selezione dei nuovi talenti. Integrata nel processo di recruiting di Welcome Italia fin da marzo 2019, la piattaforma Visiotalent costituisce, pertanto, un approccio innovativo che ha riscosso un elevato gradimento da parte dei candidati, soprattutto tra i millennials.

 

Strumenti interattivi e dinamici come i video colloqui on-demand sono particolarmente apprezzati dalle nuove generazioni che si affacciano al mondo del lavoro, in quanto offrono la possibilità di interagire in maniera creativa con l’azienda e andare oltre il semplice curriculum per far emergere le proprie capacità. Questo è un aspetto molto importante per un’azienda come Welcome Italia che punta sui giovani da far crescere in azienda.

    

“Vogliamo dialogare con i più giovani in un ambiente e con un linguaggio a loro familiari aumentando sempre più l’interazione“, spiega Cristina Luporini, Expert Recruiter di Welcome Italia. “La piattaforma di Visiotalent permette un approccio interattivo e smart che mette a proprio agio i candidati. Così le soft skills, come le capacità relazionali e comunicative, emergono con più facilità rispetto a quanto accade con un curriculum cartaceo”.

 

Il tool di Visiotalent permetterà inoltre a Welcome Italia di velocizzare e ottimizzare i processi di selezione. Un valore importante per un’azienda dinamica ed in continua crescita. Invitando i candidati a registrare un video colloquio a supporto del proprio CV, i recruiters potranno individuarne caratteristiche, motivazione e competenze fin dalla fase iniziale del processo.

 

Infine, proprio per evidenziare l’importanza dell’aspetto personale, Visiotalent ha sviluppato per Welcome Italia una pagina apposita detta Immersion nella quale i candidati possono conoscere e a loro volta valutare l’azienda, i suoi valori e la sua mission.

 

“Siamo molto contenti della fiducia che Welcome Italia ci sta dimostrando. È per noi un grande motivo d’orgoglio poter collaborare con una realtà così all’avanguardia in cui l’aspetto umano dei collaboratori riveste un ruolo di primo piano. Il nostro obiettivo sarà quello di affiancare Welcome Italia nella trasformazione digitale del processo di selezione del nuovo personale, rendendolo più rapido ed efficace per l’acquisizione dei nuovi talenti“, ha commentato Andrea Pedrini, Country Manager Italia di Visiotalent.

 

Welcome Italia, dopo 20 anni di crescita al fianco delle imprese italiane, nel 2018 ha fatto il suo ingresso nel mondo della telefonia mobile portando la sua qualità e la sua attenzione alle esigenze dei Clienti (esemplificata dal Servizio Clienti che risponde in tre squilli) anche in questo settore in continuo sviluppo.

L’azienda punta quindi ad ampliare il proprio organico con oltre 20 assunzioni nel corso del 2019. Questa attenzione ai collaboratori ha permesso a Welcome Italia di entrare tra le migliori aziende italiane per il Welfare aziendale e tra i Great Place to Work italiani. Per continuare ad individuare i migliori talenti e farli crescere in azienda, Welcome Italia ha rafforzato la collaborazione con scuole e università, oltre a rinnovare l’intero processo di reclutamento e selezione.



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