Questa di fine agosto è la settimana dell’uguaglianza, simbolicamente ricordata dal Women’s Equality Day. Il 26 agosto si celebra negli Stati Uniti la Giornata dell’uguaglianza delle donne per commemorare l’adozione nel 1920 del diciannovesimo emendamento alla Costituzione degli Stati Uniti, che vieta agli stati e al governo federale di negare il diritto di voto ai cittadini degli Stati Uniti sulla base di sesso. L’hotel Rome Cavalieri, A Waldorf Astoria Hotel, sempre attento alle problematiche più attuali, ha da tempo attuato una serie di iniziative mirate alla creazione di un ambiente lavorativo stimolante per tutti i suoi dipendenti e al mantenimento della parità di genere all’interno del suo team.

In occasione dell’Equality Day che riconosce i traguardi sociali, economici e culturali delle donne, l’Hotel festeggia le Team Member che sono una parte fondamentale del successo della struttura. Oltre a svolgere una costante ed efficace azione affinché le dipendenti possano conciliare al meglio gli impegni lavorativi con quelli familiari, grande è l’impegno per la valorizzazione delle capacità e la formazione delle dipendenti donne, atto a favorire la crescita professionale e il raggiungimento di importanti posizioni apicali all’interno della struttura gestionale.

Grande importanza ha flessibilità, che permette di passare da un reparto all’altro e che rende possibile la comprensione globale e approfondita dei meccanismi che regolano le attività gestionali, e i corsi di formazione interni all’azienda che consentono di acquisire ulteriori capacità e competenze, che sono alla base di una brillante carriera di molti dipendenti all’interno del Rome Cavalieri, A Waldorf Astoria Hotel, tra cui tante donne.

Non solo:  il Gruppo Hilton, di cui il Rome Cavalieri, A Waldorf Astoria Hotel fa parte, fornisce una serie di programmi speciali di Leadership e Mentorship studiati appositamente per le donne che prevedono anche percorsi all’interno della compagnia stessa e permettono un’ottima mobilità da un albergo all’altro e da un Paese all’altro.

Oltre la metà delle posizioni di top manager dell’albergo sono coperte da donne, che in Italia e all’estero stanno facendo passi importanti dal punto di vista professionale e personale, in molti casi anche con il supporto della compagnia, come per esempio i ruoli manageriali di Food & Beverage, Front Office, Institutional Relations, Marketing & PR, Housekeeping e Sous Chef per nominarne alcuni.

Al Rome Cavalieri, A Waldorf Astoria Hotel alcuni dei ruoli manageriali più alti sono affidati a donne cresciute all’interno dell’hotel – come, per esempio, il ruolo di Director of Finance, da qualche mese affidato a Silvia Barone Giuvè, che ha iniziato il suo percorso di carriera in Hilton come Finance Manager. Inoltre il ruolo di Front Office Manager è affidato a Roberta Rossi, che è entrata a far parte del team dell’hotel come Front Desk Receptionist, quello di Senior Sous Chef, Erminia Quartarone e Gabriella De Martino, Junior Sous Pastry Chef, che dall’inizio delle loro carriere in Hilton hanno acquisito delle competenze ed esperienze importanti nel reparto F&D, nonché partecipato ai programmi di sviluppo della carriera professionale dedicati a tutti i dipendenti interessati a sviluppare le nuove competenze e crescere all’interno della compagnia. La statistica di equilibrio perfetto si trova nella distribuzione di Manager e Direttori del Rome Cavalieri, A Waldorf Astoria Hotel dove il 50% dei ruoli sono ricoperti da donne.

A Venezia, oltre la metà delle posizioni di top manager dell’albergo Hilton Molino Stucky sono coperte da donne, che in Italia e all’estero stanno facendo passi importanti dal punto di vista professionale e personale, in molti casi anche con il supporto della compagnia, come per esempio i ruoli manageriali di Food & Beverage, Front Office, Institutional Relations, Marketing & PR, Housekeeping e Sous Chef per nominarne alcuni.

In occasione dell’Equality Day, l’azienda fa sapere che all’Hilton Molino Stucky alcuni dei ruoli manageriali più alti sono affidati a donne cresciute all’interno dell’hotel – come, per esempio, il ruolo di HR director è affidato a Eleonora Ghedin, che ha iniziato il suo percorso di carriera all’Hilton Molino Stucky in qualità di HR Trainee per poi ricoprire i ruoli di Learning & Development, HR Coordinator e HR Manager per diventare da qualche mese HR Director dell’hotel più grande di Venezia che nell’arco dell’anno impiega più di 240 dipendenti. Inoltre il ruolo di Finance Manager è affidato a Marina Bavaresco, che è entrata a far parte del team dell’hotel in qualità di Assistant Finance Manager,  quello di Commercial Manager a Marta Stocchero,  che dall’inizio della sua carriera ha acquisito delle competenze ed esperienze importanti in più reparti della struttura, come per esempio quelli di Ricevimento e Groups, Conferences & Events, nonché partecipato ai programmi di sviluppo della carriera professionale dedicati a tutti i dipendenti interessati a sviluppare le nuove competenze e crescere all’interno della compagnia.

La prevalenza di donne nei ruoli apicali, come confermato anche dalle più autorevoli ricerche internazionali – tra cui un accuratissimo studio della Comunità Europea – garantisce nella totalità dei casi il successo dell’azienda. Affidabilità, capacità di fare squadra e attenzione per gli obiettivi sono solo alcune delle caratteristiche del lavoro al femminile che garantiscono ottimi risultati per le aziende, e anche al Molino Stucky gran parte del successo lo si deve alla presenza femminile nei ruoli apicali.